بررسی وضعیت مدیریت و ساماندهی سازمان های غیردولتی(ngos) فرهنگی ایران

سازمان­های غیردولتی(ngos) در جوامع مدنی با هدف افزایش مشارکت شهروندان در امور مختلف اجتماعی و فرهنگی شکل می­گیرند. از آنجاکه نحوۀ مدیریت یک سیستم، تاثیر بسزائی در عملکرد آن دارد، موفقیت سازمان­های غیردولتی ایران نیز بستگی به بسترسازی مناسب جهت فعالیت این سازمان­ها دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نحوۀ مدیریت کلان و ساماندهی سازمانهای غیردولتی ایران، بویژه سازمان­های فعال در زمینه­های فرهنگی­وهنری است که از طریق بررسی نحوۀ مدیریت مدیران دولتی که مسئولیت بسترسازی برای فعالیت این سازمان­ها را بر عهده دارند، انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و هدف آن کاربردی است. دراین راستا براساس نظریۀ هنری فایول برای هریک از وظایف پنج­گانه مهم مدیریت، فرضیه­ای تنظیم شده است. طبق فرضیات تحقیق میان وظایف برنامه­ریزی، سازماندهی، هماهنگی، هدایت و رهبری، و کنترل عملکرد متولیان به عنوان متغیرهای مستقل از یک سو و موفقیت سازمان­های غیردولتی فرهنگی، به عنوان متغیر وابسته رابطۀمعناداری وجود دارد. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامۀ محقق­ساخته­­ای که روایی آن با روش محتوایی- صوری و میزان پایایی آن هم با روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید، استفاده شده است. این پرسشنامه در میان کلیه اعضای جامعۀ آماری، متشکل از41 نفر از مدیران و معاونین سازمان­های دولتی مسئول، توزیع وجمع­آوری گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام گرفت و برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش آزمون استقلال صفات کای دو استفاده شد. طبق نتایج بدست آمده چهار فرضیه تحقیق تایید شد، ولی فرضیۀ مربوط به اصل هماهنگی میان متولیان مورد تایید قرار نگرفت. در ادامه مقاله بر مبنای یافته­های پژوهش پیشنهاداتی ارایه شده است.